Мониторьте, управляйте и анализируйте вовлеченность сотрудников за 5 минут

Пульс-опросы — платформа для сбора обратной связи

Нет доступа к аналитике

03

По результатам опроса, что затрудняет принятие управленческих решений в сфере HR

От персонала на производстве от тех, кто не используют компьютер

02

Невозможно собрать обратную связь

01

Отсутствует инструмент сбора обратной связи

Трудно оценить эффективность тех или иных изменений в компании без обратной связи от сотрудников

Когда нужны пульс-опросы?

Результаты применения пульс-опросов

не более 15 минут

Запуск опроса на 20 тыс. человек занимает

Пройти опрос можно с любого устройства с доступом в интернет

трудозатрат

персонала

Сокращение

На подготовку и обработку результатов пульс-опросов

лояльности

персонала

Повышение

Благодаря сбору обратной связи и предложению тех изменений, которые востребованы

Кейс 2

Как на треть повысили вовлеченность персонала в корпоративное обучение

Проблема:

Сфера деятельности:

Образовательная онлайн-платформа

Результат:

Результаты клиентов

Повысили вовлеченность и интерес персонала к мероприятию благодаря проведению многоступенчатого опроса (до и после мероприятий), внесению изменений в программу мастерских согласно интересам аудитории на – доля участников выросла более чем на 30%

Низкая вовлеченность персонала в онлайн-мастерские по развитию дополнительных навыков у команд и лидеров (навыков публичных выступлений, проведения переговоров и других)

Сократили время и трудозатраты на проведение опросов и обработку результатов – теперь процесс занимает от 15 минут до 1 часа

Обеспечили доступ к объективным и достоверным данным благодаря автоматизации сбора и анализа данных – исключили человеческий фактор

Результат:

Повысили эффективность решений – меры по итогам оценки удовлетворенности персонала теперь принимаются на основе развернутой аналитики

Металлургия

Сфера деятельности:

Проблема:

Как сократили время на проведение опросов с 5 рабочих дней до 15 минут

Кейс 1

Проведение оценки удовлетворенности персонала занимало у HR-отдела много времени – до 5 рабочих дней уходило у специалиста на подготовку опроса, а также сбор и обработку данных. Часто допускались ошибки, что искажало результат и могло помешать руководителю принять объективное решение

Оставьте завку

Наши менеджеры проконсультируют вас и бесплатно покажут все возможности сервиса